一、“六个信”之“信息”：过去有许多财富机遇，你为什么不知道？
现在是互联网时代信息量巨大。你所处的段位和层次决定了你能获取什么样的信息。过去有许多财富机会，你为何抓不住？是因为你根本不知道这些机会。你的段位、圈子与你相匹配，决定了你能获取的信息源头。陷入困境的人是如何陷入的？所有导致损失的信息，其实恰恰来源于自己的亲朋好友。因为你所生活的段位、所处的圈子，就是这样一个层次和圈子，所以你能获取的信息就是这个类型。自然而然，你就会做出那些不该做的事情。要想让自己产生新的变化，必须提升自己的段位，提高自己的层次。简单来说就是换圈子。
我们要想尽办法让自己获取真正有价值的信息，获取正确的、能改变命运的信息，这并非易事。网宴已经走过一年多时间，我们传播了我们的世界观、价值观、人生观，传播了网宴的基本理念，让更多人真正读懂网宴。这个信息是有价值的。所以第一个就是信息，要记住，获取优质信息源于逐渐提升自己的维度。
通过不断的引导，许多人逐步擦亮眼睛，开始意识到原来失败的原因。当然，信息中也有很多垃圾信息。要想判断哪些可信，哪些不可信，就得花时间去研究，提升自己的水平。
二、“六个信”之“相信”：是机会还是陷阱？你怎么分辨？
第二个“信”叫相信。到底是机会、机遇还是陷阱，你凭什么能判断？这就是关于相信的第二个问题。我们知道，相信是有力量的。有的人因为多次踩坑，对于好的信息、正确的信息也拒绝了，这叫一朝被蛇咬十年怕井绳。而我们现在要告诉大家的是，不拒绝任何信息，但要有判断，正确信息还是虚假信息，还是垃圾信息，你得有判断能力。相信是一种能力，更是一种智慧。你不仅要有信心，还得有值得你相信的信息。值得你相信的信息会引导你避开各种陷阱，走到你该有的高度。因为现在是一个信息大爆炸的时代，海量的信息当中一定有垃圾信息，那你凭什么能够去判断、去鉴定、去选择，选择一个你认为可以相信的信息，首先是自己的问题，你要打造出孙悟空那样的火眼金睛。我们要打造学习型的组织，不断地加强学习，提升所有网宴人的维度，当维度提升了，就练出孙悟空的火眼金睛了，是真是假，是好的是坏，一眼就懂了，自然就具备了判断的能力。但是相信不等于轻信，相信是你认为值得相信的东西，你才会相信。人生来有个毛病叫轻信，轻信的人，不加分辨，很容易被诱惑，都是因为自己知识浅薄，幼稚单纯造成的。所有的骗局，都告诉你又简单又轻松还赚钱，因为人性当中就有这种急功近利和贪欲，急功近利的贪欲必然导致上当受骗，天底下没有任何一件事情可以轻而易举。网宴的规划，每个阶段都充满了困难挑战压力，没有那么容易。如果告诉你又轻松又赚钱，那一定是陷阱，凡是引导你赚快钱的，几乎无一例外。为什么要强调加上道德这个标签，用道德化的思维来看这个项目本身，在判断项目的时候，判断标准是非常重视起心动念，而且是真实的不是虚假的。如果谈项目，满口都是商业技巧，都是反复强调如何能够很短时间产生暴力，马上就可以达到效果如何如何，这中间充满了所谓的邪恶的智慧叫做狡猾，基本上就得一口回绝，不要去做这种事情，因为只有商业智慧，而无道德底线的项目，以骗人为出发点的，以骗人为出发点的最后结果就是受害者上当受骗。要想能够选择值得相信的，得看他的起心动念，是不是关注弱势群体，是不是以未来发展的普惠前景，甚至是改变时代的这样一个创造价值思维，产生共赢的效果。如果能够引领普通的大众参与进来，产生共生共赢的效果，这种起心动念加上良好的商业设计，加上时代给我们带来的互联网红利，那么成功就是自然而然的事情。任何项目的起步、起心动念就要好，围绕好的起心动念，道德化的底线再来设计商业模式，同时让更多弱势群体的人，在这里找到定位，找到发展的空间，找到打翻身仗的机会，更多的人选择了相信这个平台，那这个平台就一定会赢。因为我们的起点就是善心善念，做事的风格正心正念，为什么我们有那么大的底气，我们在任何情况下，都不会退缩、不会胆怯、不会恐慌，那是源于起心动念的善良。我认为这个世界，一定是以善良加智慧加拼搏加坚持，才能够一步步走向成功。到今天我们仍然坚持，用我们的教育理念、教育体系来引领更多的网宴人，走好、走稳、走顺而绝不轻易去改变我们的规则，所谓的“加速度”宁可不要，如果违反了我们的道德底线，违反了我们的基本理念，违反了我们一贯的文化、引领的思维，我是坚决不会轻易地改变自己，因为实践证明了，稳健比快速更重要，快速的结果无非是短时间内收到不少钱，但如果整个体系没能达到良性的循环，没能走稳走好，没能够把人才队伍匹配，一样会出问题。大家一定要注意，什么样的是值得你信赖的，值得你去下功夫去做的，你必须睁大眼睛，开动脑筋，反复掂量掂量，用道德底线来衡量。我们始终要关注弱势群体，始终要想着帮助弱势群体打翻身仗，我认为这个念头是一种信念，必须要能够把相信的东西，变成一种信心，然后再升华到一种信念，那就赢了。
三、“六个信”之“信心”：相信是机会，但你有没有信心坚持去做？
信心，是成功的第三要素。当机会降临，你抓住了，你相信了，但最关键的是，你要有信心坚持下去。我在自己的事业发展过程中，始终秉持这样的信念：对认为正确的事情，要坚持不懈地保持信心。只有这样，你才能勇往直前，无畏困难。
信心的背后，其实蕴含着更深层次的东西。我们要做的，就是让每个人都能坚定不移地保持信心，甚至将其升级为信念。这样一来，无论面临何种困境，都能迎难而上，砥砺前行。
信心并非一成不变，而是需要不断地调整和升华。在人生的道路上，我们都会遇到种种挑战，有时甚至会感到迷茫和彷徨。但只要我们保持信心，相信自己，就一定能够走出困境，找到属于自己的方向。
如何提升信心呢？首先，我们要明确自己的目标，坚定信念。有了明确的目标，你就会明白自己要做什么，从而更有信心去实现。其次，我们要学会自我激励。在追求目标的过程中，挫折和困难是不可避免的。这时，我们要学会调整心态，鼓励自己，相信自己有能力战胜一切。
此外，我们还可以通过不断地学习和成长来提升信心。当你掌握了更多的知识和技能，你就会更加自信地面对生活中的各种挑战。同时，我们还要保持乐观的心态。乐观的人往往更容易成功，因为他们相信自己能够实现目标，从而更有动力去努力。
最后，我们要学会与他人分享信心。当我们遇到困难时，不妨向身边的人寻求支持和鼓励。同样，当我们看到别人需要帮助时，也要毫不犹豫地伸出援手。这样的互助，不仅能让我们自己的信心得到巩固，还能帮助他人树立信心。
总之，信心是成功的关键。我们要保持信心，勇敢地面对困难，不断提升自己。只有这样，我们才能在人生的道路上越走越远，实现自己的梦想。让我们共同努力，用信心点亮未来的希望，迈向成功的彼岸。
四、“六个信”之“信念”：是否能把信心转化成坚定不移的信念？
把信心转化成信念，而且是坚定不移的信念，就需要有一定的认知改变和定力等。信念在心理学里它指的是对自己认为正确的事情，所愿意坚持的一种看法和原则。如果你的信心到了能够形成一种信念的时候，就一定是泰山压顶不弯腰。由信心变成信念的时候，才能够有使不完的力量，甚至有巨大的潜能，超越自身能量，你想都想象不到自己原来有那么强大，人的潜能大多是被激发出来的。
我们现在要提出对我们的工作人员，既要有严格的纪律但是又不能压制，要让大家相对灵活，相对宽松，原因就是要让大家发自内心地主动工作。当你发自内心地感受到这个组织的力量的时候，至于你个人的很多方面我们都是放开的，我们不希望你搞得很压抑。当相信网宴的发展是必然的，那么就是不做考核也会把工作做得很好，当然我这样讲不是否定考核，组织纪律性也还是要有的，不是所有人都能够像我讲的这样，可能还有一些人懒惰是存在的，那就得有严格的组织纪律来约束，像华为一样，有文化引领也有组织纪律的约束。但是总体来讲，当我们的信心，达到了一定信念程度的时候，应该是靠更多的自觉性，一个人的素养，就是来自无需约束的自律，而无需纪律的自我约束做事就不一样了。
从相信到产生信心，到信念的程度就不至于轻易改变了。当然信念是划分等级的，分为三种：第一种是犹疑的信念。犹疑的信念就是这种信念有时候会漂移会变动，那这个时候不是严格地说信念，可以定义为犹疑的信念。第二种是肯定的信念。肯定的信念就是认为的事是事实，凡是相信一个东西，它是事实的时候，你就觉得你有浑身使不完的动力，在表达的时候是肯定的语言，信念到那个程度了是肯定的信念。第三种是坚定不移的信念。我对于事业发展的成功，那是坚定不移的信念，我甚至不是只对网宴，包括我个人，我从小到大就是这种心态，我总觉得这一辈子要成就一些事情，从来没有消失过、从来没有改变过，这种信念一直支撑到现在，当我们的机缘巧合，当我们的资源优势相匹配的时候，我们就一定会成功。这个信念就是来自你自己的内心，你认为是正确的那个方向，你认为是可以成功的一件事情，你就有浑身使不完的力量，信念的力量非常强大。我们形成强大的一种内在的信念才能有真正的定力。很多事情不是我们想象的那么简单，把一件事情想得太简单的时候说明你不成熟，现在我们网宴人当中，也有一些不成熟的人，还仍然是有盲目的信心，轻信带来的信心是很惨的，为什么那么多人会奔着成功去而失败告终，那就是因为没有真正的分辨能力，没有达到那个段位，结果就踩坑了，方向错是错误的，你所拼搏努力的位置是错误的，只能是白费。要用积极性来思考，所有导致你失败的东西，都是因为你自己的不成熟。当慢慢地成熟以后，你回望自己曾经的失败，你会感到自己很幼稚；当你觉得你过去幼稚的时候，就成长了、进步了，然后遇到一个值得你相信的项目的时候，你努力地抓住就成功了。但是往往到了该相信、该回头、该抓住的时候又把过去的失败教训拿过来比对，那又是个错误。
所以这里面为什么讲这六个“信”，它是一脉相承、一环扣一环的，一个都不能少，信念是认为事实或者是必将成为事实，对事物的判断，观点或者一种看法，看法它既是一种观念，信念更适合作为一个形容词和名词。你对你认为的事情，或者将成为事实的事物非常有信心，人们一般看不到自己的信念，他只知道事实就这个样子，但因为人和人之间的信念不尽相同，很容易看到别人身上的信念。另外还有信念、情绪、欲望这样的三大属性。信念为情绪和欲望指引方向，你的信念决定了你会产生什么样的情绪和欲望，而信心不同，有时候你的欲望强烈到你必须付出更多的信心时，才会慢慢地往必胜的信心和信念去转变，你的信念决定了对特定的环境和事物产生什么样的情绪和欲望。当你的信心慢慢地累积，慢慢地形成一些可以让你长期坚持的理念的时候，就会形成一种信念，而这种强烈的成功信念会赢、会激发出你身上巨大的能量，让你在任何情况下都不怕困难，不怕挫折甚至不怕失败。其实年轻的时候有些失败是正常的，我甚至感谢曾经有些失败，如果没有那些失败来警醒的话，现在依然不会成功。过早的成功，太年轻的时候拥有财富，很多时候不是好事情，钱来得太容易也不是好事情，只有正确的信念，符合社会发展方向的信念，为社会创造价值的信念，能够帮助到弱势群体的信念，在这样的前提下，你的事业成功才是必然的。钱是肯定要赚的，因为在商业行为当中，没有钱是寸步难行的。问题在于，钱是怎么赚来的？“君子爱财，取之有道。”就是说，能够让大家从信息到相信，再到信心，然后再到信念，其实体现了一种信念成长的过程。
五、“六个信”之“信条”：能不能把信念用文字语言表达出来，容易传播和复制？
从信念到信条，这是一个变迁。我们有强烈的成功欲望，有坚定不移的信念，但如何让更多人受到启发，这都与信条有关。每一个人都需要研究这些问题。信念确实能让我们保持坚定不移向前走的动力。以网宴为例，我坚信其成功是必然的，非成功不可。无论如何，我们要想尽办法一步一个脚印，把落地工作做扎实，把上市的准备工作做扎实，一步一个脚印往前推进，最终实现我们的目标。而且，我长期以来强调，上市根本就不是我们的目标，而是我们阶段性的任务。我们的目标是支持国家“一带一路”，走出国门。
我们的强烈信念必然支持我们，任何困难都打不倒，任何挑战都敢于迎接。我相信网宴的成功是历史的必然，它在我们手上成功，是我们所有网宴人的骄傲。大家必须保持这种坚定不移的信念，这就需要信条来支撑。
我们讲了许多的经典语句，为了支撑成功的信念，为了组建网宴团队，为了打造铁军。比如，“我们的成功是基于道德和智慧的成功”，这首先就是一个重要的信条。信念的本质是你认为事实或者能够成为事实而去努力的原则。这些都是看成信念的本质。信条则是支撑我们信念的一些理论，让大家容易记住、背诵，耳熟能详且实用。
我们的成功是基于道德和智慧的成功，注定了在发展网宴事业追求成功的过程中，我们始终坚持道德底线，始终坚持人文关怀。这才有了降维帮扶，才有了与政府“共同富裕”工程的同频共振等。“你要想让人家说你好，你就得真好。”这句话实际上反映了讲真话、做实事、走正道的重要性。我们不要当面一套、背后一套，这种虚伪、不讲真话、心口不一的言行不一现象，会导致人们在会上习惯于讲冠冕堂皇的话，而不习惯讲真话。另外，我们的信条中还有一条：“给子孙后代留钱不如留个好名声。”正因为有这样的信条，我们才能一步一个脚印，扎扎实实做好事，善心善念低调做人，正心正念认真做事。
我们所有的信条都与信念密切相关，它们用语言表达，支撑着我们的信念。从犹豫的信念到肯定的信念，再到坚定不移的信念。当你拥有了坚定不移的信念，同时又能够将这些信念通过语言表达出来，让更多人通过理解信条，增强信念，你的团队就赢了。
网宴致力于打造学习型组织，传播我们的信条，让更多人读懂、理解网宴，真正发自内心地愿意参与其发展。因为在团队成员当中，对网宴未来成功充满信心、保持坚定不移信念的人越来越多，当我们组织中所有人都认为网宴一定会成功，就真的成功了。这是心理学基本的原理告诉我们的。一个人的成功，是个人意志力的表现。一个组织的成功，是整个组织意志力的表现。成功的企业找到了良性循环的秘诀，而失败的企业陷入了恶性循环的怪圈。我们现在所形成的网宴正效应循环，已经奠定了良好基础。这意味着我们完全有能力打造网宴良性循环的过程。股票基本原理是，当所有人都认为哪一只股票会涨，它就一定会涨，这就是精神化物质的基本原理。因为所有生产力中，最活跃的因素是人。人是生产力中最活跃的因素，一切社会财富都是人的智慧转化的结果。
如果你营造了一个让大家愿意拼搏、人人愿意付出的环境，必然形成价值增值的良性循环。这个信念一旦形成，扎根在网宴人的心理当中，一步一个脚印最终实现这个目标。因此，我们的信念、信条中有一些经常说的话，如选择比努力更重要，人比钱更重要，落地比上市更重要等。这些话都是根据我们要达到成功所衍生、自动自发产生的灵感。
要通过我们对信念的高度认同，坚定不移地达到开始产生灵感，激发他人的认同。商业智慧、社会智慧原理相同，能够高瞻远瞩的人思考问题的方法就是不一样。商业有商道，商道包含善意智慧。无论拥有何种商业智慧，前提是善积善念。这一切都是为我们的信念服务，为成功的信念服务。
六、“六个信”之“信仰”：通过持续学习、持续创新、持续发展，能不能把事业目标转化成一种信仰？
关于信仰，我们所有的宗教实际上都是一种信仰。这种信仰的背后，你相信的那个宗教的教义，每个宗教能够流传千年，一定是因为它打动了某些人，某些认知。当你接受了这种认知，有了那个信念，当你能够去读《圣经》，你就有了基督教的这些信条，唱赞美诗等等。而一旦养成了这些习惯，你的信仰就成型了。
回顾中国执政党的历史，1921年7月，在上海到嘉兴的南湖上开会，一直到1949年中华人民共和国的成立，28年的革命历程，始终坚持了一种信念和理想：一定会到来，革命一定能成功，能够解放，被日本蹂躏这样一个半封建半殖民地的国家，伟大富强民主文明的新中国成立了。有了这种信念，这就是一种思想的信仰。
当你坚定不移地相信，你的信念是强烈的、渴望的、成功的一种信念，你相信他一定会成为事实，然后又有一定的信条，能够落实在行为上，内化成为一种行为习惯，它必然能够让你产生类似于信仰这样的效果。
信仰，是一种精神力量，是一种信念，更是一种生活方式。它源于我们对某种事物的坚定信念，这种信念可以是一种宗教信仰，也可以是一种人生信仰。无论哪种信仰，都能给我们带来精神上的支持和力量。
在宗教信仰中，我们相信神灵的存在，相信他们能够保佑我们，帮助我们渡过难关。而在人生信仰中，我们相信自己，相信自己有能力去实现自己的梦想，去创造美好的生活。
对于网宴来说，我们的信仰就是成功。我们相信只要我们坚持不懈，就一定能够把网宴做成，做成一个成功的品牌，做成一个让所有人都认可的品牌。我们的信仰，是我们的动力，是我们的指南针。它让我们在面对困难时，不放弃，不气馁，始终保持着积极的态度和坚定的信念。我们的信仰，也是我们的信条。我们的信条，就是我们的行为准则，是我们的行为规范。我们相信，只有遵守这些信条，我们才能成功。我们的信念，是我们的信条的基础。我们的信条，是我们信念的体现。我们的信念和信条，是我们的精神支柱，是我们的行动指南。
我们的信条，是我们的行为准则，是我们的行为规范。我们相信，只有遵守这些信条，我们才能成功。
七、如何理解“六个信”之间的内在联系，并在网宴发展的实践中运用好这“六个信”？
首先第一个是信息。信息是客观世界的一种反映，对物质世界的描述，对于某些思想的传播，都可以看成一种信息。不同层面的人生活在不同档次和不同段位的人，所能够掌握的信息的圈子不一样，所以信息的内容也不一样。要想提高你的层次和境界，你得换圈子，因为换了高段位的圈子，就必然能够给你带来高境界的信息。这些信息你经过自己的大脑过滤，火眼金睛把控，最终发现哪些是可以去接受的、真实的，那就是相信。要相信相信的力量，什么都不信因为你曾经的失败，我们容易犯的一种错误，就是容易把过去的错误现在才拿来接受。你把过去的教训，在不该接受教训的时候来接受教训，那是错误的。就像一个女孩子，被一个渣男欺骗，就说天下没有好男人了，碰到好男人也不愿意去接受了，那这一辈子完蛋了，你除非就不结婚，不结婚是错误的。前天我看到一个视频，一个女孩子说她51岁了一直没结婚，后来选择丁克，一生都没有子女，是极端自私的表现，现在感到后悔了。所以什么都不相信你怎么能成事呢？一定要把教训认真地分析，对在哪儿错在哪儿，然后对于正确的选择必须相信，然后增强信心，这就是第三个信。那么第四个信就是信念，把信心扩展到信念的程度，需要有强烈的渴望，坚定不移的信念来自长期的信心，犹疑的信心是遇到困难就可以动摇的，而肯定的信心虽然不动摇，但不愿意坚持，唯有坚定不移的信念才能够保持这种信心。然后就是信条，把信念当中的某些让你耳熟能详的东西记下来，有效地传播这就成了信条，但是信条不是僵化的教条，有些东西是可信的，是我们的灵感来了所激发出来的，但换了个环境未必管用，那就不能僵化、不能教条主义，强调信条和教条主义是不能画等号的。我认为任何事情都得要形成你自己的一种认知，掌握中庸之道。中华民族对于人类文明的文化有两大贡献，一个就是孝道文化，一个就是中庸之道。孝道文化能够让人类纵向的关系保持紧密，西方人强调横向联系，而淡化了纵向联系，中华民族的优秀传统就是讲孝道，这就是纵向。包括我们的名字都不一样，你看我们先有姓后有名，在英文的表述里面名在前姓在后，我们这是一脉传承家族概念，这就是孝道。第二个是中庸之道，做任何事情不可偏废，你如果过于地讲教条，容易陷入僵化。这些思想的体现都能反映出你是教条，还是信条，如果我们能够有效地分辨出正确的教条来传播，那就强化了我们团队的整体信念，而不至于陷入教条主义，这是两回事。最后是通过信息的传递，产生了相信，产生了信心产生了信念，产生了信教信条然后就是信仰，所以我们这些内容，最后能够与行动有关，能够让你养成一种习惯，那就成了信仰，到最后成功是一种信仰了。为什么地下党员被特务抓住了，无论怎么拷打都不会叛变呢，因为他已经内化成为信仰，到了共产主义成为信仰的时候，谁也动摇不了，头可断血可流，信仰不能丢，到这个程度的时候，革命就会成功。相信能够把一件事情干成，如果连这件事情都没有，那你怎么能成大事呢？怎么能成你比别人优秀呢？怎么能说明你不平凡呢？每个人都希望别人承认你优秀，每个人都希望别人说你不平凡，但是你的思维都是平凡的，行为更是平凡的，你凭什么不平凡，只有非常之人有非常的思维，才有非常的举动，才能造就非凡的事业。
每个人都要深刻理解关于“六个信”的内涵，来真正地意识到如何做好网宴人。关于从合格的网宴人到优秀的网宴人，再到卓越的网宴人的迈进，我希望我们所有跟网宴结缘的人，首先你是合格的，其次你通过拼搏和努力达到优秀，如果你达到优秀，同时又在进一步地发挥你的创意能力、你的拼搏精神、你的社会责任感，有担当、有责任感等等，那就形成了卓越网宴人的条件。
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