一、为什么许多人一直勤奋工作、努力拼搏，却迟迟无法实现财富自由？
这个世界并不缺少勤劳的人。天不亮满大街都是扫马路的，这样说并不是对我们的环卫工人有偏见。但是他们为什么迟迟不能富起来呢？我们现在有许多人只看到有形的物质层次，看不到无形的精神和思想的层次。在有形的层次上，你随时可以看到各种商品。但那些商品背后凝结支撑的力量，那些无形的精神力量是看不见的。看不到无形的东西，只看到有形的东西，这就说明我们还不能够明白这个世界的逻辑，商业的逻辑有它内在的规律性。你不了解无形决定有形这一金字塔结构，就根本搞不清楚为什么自己那么勤奋，而这些年来拼搏努力还是没有达到效果。商业的金字塔、社会的金字塔，它们是吻合的、一致的。在金字塔的最底层，就是物质商品层。
几乎所有的制造业都是停留在最低的层面。往往是因为经营出现困难的时候，才会和第二层次的人对接，搞金融。通过信贷找到一些资金能够支持他渡过难关。但是你知不知道，你只要借别人的钱就得付利息。资本的本质是趋利的，金融层面的人根本不用干什么，只要他钱多，他得到的利息就足以让他过得很幸福。当然仅仅停留在资本的层面，也不能算是一个成功者，顶多算是一个资本家。
真正能拥有更大财富的人，他除了是个资本家之外，还得是个思想家、哲学家。他应该有更高的精神境界，才能做到更大财富的集聚。改革开放初期，文化素质不高的人抓住机会大干快上，也可以赚得盆满钵满。但是改革开放四十多年过去了，现在我们中国的市场经济和西方接轨，而西方的市场经济有个基本的现象，那就是财富集中在有文化素养和知识层次的人手上。也就是说，文化素质和财富的数量成正比例关系。这在欧美可以找到很多案例。所以说我们大家必须要真真正正地意识到建立“学习型组织”的必要性，让我们每一个人都能够在这个环境下去丰富自己的智慧。先把脑袋丰富起来，口袋才能丰富起来。
英国的人口学家、心理学家曾经做过实验和调查。发现有文化、有智慧的家庭的孩子长大以后，往往能够继承父辈的一些财产和智慧，还能够继续成为有钱人，少数败家子除外。而在贫民窟长大的人，他就算是很努力，但是往往因为他的家族和他周围的环境，导致普通的人往往还是贫穷。这就是咱们中国谚语所讲：“龙生龙、凤生凤、耗子生来会打洞”。这与遗传学原理有关联。
我曾经听说过这么一个情况，有一个课题组专门研究刑事犯罪的人，在他们的祖上民国时期，甚至是晚清时期就有犯罪前科，后来发现就是有这个家族遗传基因。其实如果你读过心理学，就知道遗传基因的力量非常强大。如果我们想给自己的子孙后代留下一些好的基因，我们就要加强学习，改善自己，让自己过得富有，让自己过得既富有又有智慧，然后遗传给孩子产生更好的效果。
我们就算不为自己着想，也要为子孙后代着想。所以必须要加强学习，增强知识层次和提升智慧，让我们真正理解为什么在今天这样的时代，赚钱跟过去的逻辑不一样了。
很多人为什么看不懂我们？其实就是因为头脑和智慧落后于时代，无法理解我们现在所讲的逆向思维。我们讲的是先用资本的方法把资金安排出来，然后落地形成强大的互联网基因的项目，和美团、滴滴一样的基因。我们现在比过去美团他们做起来要容易得多。
现在互联网的应用场景大家已经熟悉了，已养成习惯，包括移动支付都不是问题了。所以我们网宴动起来没有悬念，原因就在这里。你一定要通过学习加强引导，让大家都能够真正听懂我们、读懂我们，知道我们的发心是想把事情干成，而且是集合大家的力量共同打造一个平台。
二、为什么看不见的智慧思维文化，却能够影响和带动我们的事业从无到有，从弱小走向强大？
我在大学里讲课主要讲的是《组织行为学》《领导艺术》《企业战略管理》等，其中《组织行为学》就是《管理心理学》。
心理学告诉我们：人的思想是主宰，人的行为受思想的支配；你的思想变了，认知变了，你的行为才能够改变；而行为改变了，结果才跟着改变。
过往的许多人，为什么会上了一当又一当，就是因为认知没变，思维没变，根本就搞不懂为什么钱轻轻松松地就被别人骗走了。一个重要的原因是你的思想智慧达不到真正能够分辨真假项目的判断能力。错误的思想、错误的观念会引导我们走向错误的方向，往往造成失败和损失。但是当我们的思想，我们的头脑能够形成正确的力量，找到好的方向，就会带动我们的事业走向光明，走向成功。
我们现在力量弱小，需要壮大力量。而壮大力量的方法就是要带动一些朋友形成真正的合力。由一个人的力量、一个人的头脑、一个人的智慧带动一个管理团队和更多人的头脑和智慧，最终变成一支强大的队伍。有了这支队伍，我们所向披靡，无往而不胜。
我们都知道在宇宙中有暗物质的存在，天文学家判断宇宙中暗物质的能量超过了我们可见的宇宙天体。地球绕着太阳转，月球绕着地球转，是因为地球的质量比月球大，太阳的质量比地球大，然后太阳系又在围绕着银河系转，那么银河是怎么旋转的呢？据天文学家推断，整个银河系在围绕着更大的不可见的天体在运行，这个不可见的天体就是暗物质。既然银河系都在围绕着一个东西在转，那么这个暗物质的能量一定是强大的。我们明白了这个道理，就应该知道为什么最终无形的东西决定了有形的东西。暗物质就是一个很好的例子，虽然我们看不见，但不代表它不存在。
在哲学家、思想家眼里，那些无形的精神上的东西永远存在于我们的大脑中。如果说你通过学习看书就会形成自己的智慧。另外还有量子科学，现在量子科学已经普遍在应用了，我们在医疗、军事上、通信上都已经在广泛地应用量子科技。那么量子科技带给我们崭新的思想——就是无形。无形决定有形，从这里也可以得到科学的印证。
暗物质也好，量子科学也好，都是打个比方。在我们事业发展的过程中，一定是无形的思想、无形的智慧决定了我们钱包里的财富，决定了我们事业的发展方向和达到的高度。这和毛泽东思想决定了中国共产党的成功是一样的道理。毛泽东思想智慧的价值，能够给到我们更多的启发。
讲到无形决定有形，智慧决定财富。自然而然有人会问，怎样才能形成这样的效果呢？无形的思想、无形的智慧存在在哪里？它是存在电脑里、存在办公桌面吗？没有，它存在于我们的大脑里，而大脑是谁的呀？大脑是人的，是一个个活生生的人身体上所承载的大脑，是我们思想的载体，智慧的载体。而这个大脑是属于每一个人的。我们要想把事业做成功，就必须以人为本，抓住人的思想心灵，然后形成价值观、人生观，团队成员思想一致、目标一致。高层指挥者拥有高超的智慧能力，形成上下一致，从而达成把蛋糕做大共同分享的目标。要建立一个组织，不光是钱的事儿，还要有大脑里无形的东西。运用投资的过程来把人凝聚起来，形成合力，形成无形决定有形的效果。
企业是商业社会中以盈利为目的的合法组织。企业组织的构成无非人、财、物，但是物是死的，包括那些资金都是死的，唯有人是活的。只有人的思想智慧，才能决定企业组织怎样去运营管理，怎样去生存和发展。而这个主帅在组织过程中，他的发心、他的智慧、他的拼搏精神起到引领带头的作用。但是仅靠着一个主帅又不行，他必须能够带动大家，带动更多的人，形成跟主帅思想同频，心在一起，行动一致，最终才能把事情做好，把蛋糕做大。
作为主帅，在创业初期不身先士卒，不带头行动，那是不可以的。过早地把所谓的车马炮建立齐全，团队委托授权，这是没有可能的。因为很难能够在起步的初期就能架构好，并马上保持一致。主帅必须身先士卒，带动形成一整套的体系。而在这个检验的过程当中，才能找到又忠诚又有实干精神，人品又好的合作伙伴。这是必须要有的过程。所以前面这一段的苦是必须要吃的。就像一个母亲怀孕一样，为什么怀孩子要十个月？如果说不足月就出生，那就是早产了，而早产儿的存活率是比较低的。在这个世界上我们发现一个现象，不同的动物，凡是它的孕期长，也就意味着它寿命长，凡是孕期短寿命就短。一个企业要想做到百年老店，必须在起步的时候，要有足够的孕期。我们发展拼搏的前期过程要有一定的时间段，而不能操之过急。
我在广东三十年风风雨雨的历练所形成的认知、经验教训、资源等等，能够把一个新互联网基因的项目从小到大做到成功。
三、为什么说强烈的信念必将带动我们事业一步步走向成功？
我这么多年一直在不断地努力学习，不断地拼搏发展，由此所形成经验和教训，到了今天可以系统集成释放光彩，形成一种必然成功的信念。我的这种信念是任何外部的力量打压都无法改变的。我对自己的发展深信不疑，对项目的发展深信不疑，一定会有一批追随者共同创业、共同发展，这同样也是深信不疑。那么这种信念最终就能达成实实在在的力量，使我们的事业真真正正地达到成功，这就是信念的力量。
我们知道20世纪是人类发展以来发明创造比过去加起来都多的一个时期。因为农耕文明时期几千年时间，我们人类跟自然的合作停留在种地、养殖上。到了工业化时期，我们改造自然的能力才在壮大，尤其是到了近现代发展速度就更加迅速。
心理学家在20世纪曾经有个重大发现，被列为20世纪十大重大发现之一，那就是：“成功起源于意志力”。
什么是意志力呢？其实意志力就是对自己成功信念的毫不动摇。我们现在希望更多的人、更多的合伙人，真真正正地了解信念的力量。我对自己的事业不怀疑，我相信团队成员也不怀疑。遇到任何问题都能够积极热情向上，遇到困难和挫折从不低头，逢山开路、遇水架桥、高歌猛进，一直达到最终的成功。而这种信念的力量，一旦被我们合伙人真正地掌握和融合到灵魂里，就是一股势不可挡的力量，十头牛都拉不走。
我曾经写过一篇文章《成功起源于意志力》，收录在出版书籍《走进心灵》里面，意志力的核心就是一种信念。很多共产党员战斗在敌人的心脏里，很多情况下也没有什么工资奖金，但为什么那么拼搏，提着脑袋干革命呢？那就是一种成功的信念。
你来到这个世界，如果说有这个头脑，已经想到了这一层，不去努力拼搏干成一件事情，这个生命的价值就会大打折扣。我曾经说过：任何一个人来到这个世界，有一个使命是光宗耀祖，给子孙后代留下好名声。你不干成一件大事，怎么能行呢？所以这就是我们的信念所决定，是我们的观点所决定的。
我讲过一个课题：激励的价值。在进行激励分析的时候发现单纯的物质奖励的作用是有限的。他需要什么，你能有办法给他搞到，他就会被激励。但是当他的资金实力越来越强大的时候，你再给他奖励就感到麻木了。所以说往往有形的物质奖励的作用非常有限。这个时候可以有些情感激励，但是情感激励的价值也是有限的。他认你是个兄弟的时候，兄弟感情起作用。但他不认你这个兄弟的时候，啥也没用了。
唯有信念的力量才是可以持久的，那种强烈的成功信念，是一种持久的力量，会让人一直充满活力、持续拼搏、永不停息。
就像我现在，一直停不下来，没法停下来，有一种使命感推动着一直要往前走。
我们的团队在发展过程中，一定会有困难与挫折。网宴才刚刚开始，百废待兴，万里长征第一步才开始。未来的路很长很长，不可能一帆风顺，说没有任何挫折就能够轻松上市又发展壮大，走向全国，这样的想法是幼稚的。我们该怎么办呢？我们要保持信念，保持热情，保持积极向上。而且在内部团队的建设上，解决思想不统一的问题。思想统一、目标一致，行动跟上，然后内部建立公平公正的机制。而对于少数的害群之马，该清理的要清理，净化队伍也是必须的。
思想层面上，牢固地建立学习型组织，树立统一的价值观、人生观，这样有利于我们的事业发展。精神层面上增强信念的力量，向毛主席学习创业。
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